寧德新聞網(wǎng)12月22日電 （古田法院）近日，古田法院審結(jié)一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，對(duì)“微信聊天記錄能否視為書面勞動(dòng)合同”這一常見爭(zhēng)議作出明確認(rèn)定，進(jìn)一步明晰電子溝通記錄在勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定中的法律邊界，既保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，也引導(dǎo)用人單位規(guī)范用工管理。
2025年2月16日，勞動(dòng)者包某某入職某托管有限公司。
雙方入職前通過微信就工作時(shí)間、工作內(nèi)容及薪資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了約定。2025年5月13日，該公司單方解除勞動(dòng)關(guān)系，且未足額支付工資。包某某遂向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，并主張工資差額、未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額及違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁委支持其請(qǐng)求后，用人單位不服，訴至法院。
古田法院經(jīng)審理認(rèn)為，本案的核心爭(zhēng)議在于微信聊天記錄是否構(gòu)成合法有效的書面勞動(dòng)合同。但在本案中，雙方微信記錄雖涉及部分工作安排與報(bào)酬約定，卻未明確勞動(dòng)合同期限、社會(huì)保險(xiǎn)、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等核心內(nèi)容，亦未完整載明用人單位與勞動(dòng)者的主體信息，因此不足以認(rèn)定為已訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未依法簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，向勞動(dòng)者支付二倍工資差額。同時(shí)，該公司單方解除勞動(dòng)關(guān)系缺乏事實(shí)與法律依據(jù)，構(gòu)成違法解除，應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
仲裁裁決事實(shí)清楚、適用法律正確，依法判決駁回該公司訴訟請(qǐng)求，判令其向包某某支付工資差額、未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
法官提醒，在信息化辦公日益普遍的背景下，電子溝通記錄的法律效力需結(jié)合具體內(nèi)容進(jìn)行判斷。若其具備勞動(dòng)合同必備條款（如期限、崗位、薪資、社保等），內(nèi)容清晰完整，可視為書面形式；若內(nèi)容缺失關(guān)鍵條款，則不能替代書面勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)依法自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，與勞動(dòng)者簽訂內(nèi)容完備的書面勞動(dòng)合同，切實(shí)履行主體責(zé)任。勞動(dòng)者亦應(yīng)增強(qiáng)法律意識(shí)，注意在入職時(shí)簽訂正式合同，并妥善保存工資支付憑證、工作安排溝通記錄等相關(guān)證據(jù)，依法維護(hù)自身權(quán)益。（完）
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