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　　解除勞動(dòng)關(guān)系后，企業(yè)還需要向職工支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金嗎？日前，新疆維吾爾自治區(qū)烏魯木齊市中級(jí)人民法院終審判決烏魯木齊某酒店向伊某支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金10.6萬余元。
　　
　　2017年6月21日，伊某到烏魯木齊某酒店從事服務(wù)員工作，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。2019年5月4日，伊某在工作中受傷，后經(jīng)烏魯木齊市人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷，烏魯木齊市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為九級(jí)傷殘。2020年12月17日，烏魯木齊市社會(huì)保險(xiǎn)管理局支付伊某工傷保險(xiǎn)金44064.42元。
　　
　　2023年3月15日，伊某向?yàn)豸斈君R市天山區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求酒店支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金10.6萬余元等事項(xiàng)，仲裁委員會(huì)支持了伊某一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的請(qǐng)求。烏魯木齊某酒店不服裁決，向?yàn)豸斈君R市天山區(qū)人民法院提起訴訟。
　　
　　烏魯木齊某酒店認(rèn)為，伊某從2023年1月23日開始曠工，酒店在伊某具有重大過錯(cuò)的情況下解除勞動(dòng)合同，不應(yīng)當(dāng)向其支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
　　
　　一審法院認(rèn)為，職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。法院判決酒店向伊某支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金10.6萬余元。
　　
　　烏魯木齊某酒店不服，向?yàn)豸斈君R市中級(jí)人民法院提起上訴。
　　
　　烏魯木齊市中級(jí)人民法院審理后認(rèn)為，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等工傷保險(xiǎn)待遇是對(duì)職工因工作原因受到傷害而給予的補(bǔ)救和補(bǔ)償，它不應(yīng)受勞動(dòng)關(guān)系解除原因等因素的影響。酒店以伊某曠工，存在嚴(yán)重過錯(cuò)，不應(yīng)支付其一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的上訴理由于法無據(jù)。最終，二審法院駁回酒店的上訴，維持原判。
　　
　　來源：工人日?qǐng)?bào)
　　
　　記者：吳鐸思