寧德新聞網(wǎng)7月26日電 近日，寧德市開展勞動用工“查風(fēng)險 強(qiáng)協(xié)商 保支付 促和諧”專項行動，加強(qiáng)勞動關(guān)系風(fēng)險動態(tài)監(jiān)測，加強(qiáng)對企業(yè)用工指導(dǎo)，集中指導(dǎo)開展集體協(xié)商要約，分類推動企業(yè)開展工資集體協(xié)商，有效防范化解欠薪風(fēng)險隱患，持續(xù)鞏固根治欠薪成果，守住不發(fā)生系統(tǒng)性、區(qū)域性勞動關(guān)系風(fēng)險的安全底線，保持勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。
開展風(fēng)險隱患排查（7月中旬至7月下旬）。各地三方全面梳理排查欠薪風(fēng)險隱患。一是開展勞動用工法治“體檢”服務(wù)。借助勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員、工會勞動法律監(jiān)督員、集體協(xié)商指導(dǎo)員等各方力量，以欠薪風(fēng)險為重點，建立社會保險登記、就業(yè)失業(yè)登記、用工備案、失業(yè)動態(tài)監(jiān)測、勞動爭議和投訴舉報信息等企業(yè)用工動態(tài)監(jiān)測信息臺賬，主動上門為企業(yè)開展勞動用工法治“體檢”服務(wù)，開展一對一用工“診斷”，對存在勞動用工法律風(fēng)險企業(yè)開出“用工處方”。要結(jié)合部門間共享的企業(yè)繳稅、繳費、還貸、物流等數(shù)據(jù)信息，建立工作臺賬，綜合分析研判企業(yè)風(fēng)險等級，明確整改清單、工作措施清單、責(zé)任部門清單、整改時限清單，有效防范欠薪等勞動關(guān)系風(fēng)險。二是建立健全企業(yè)用工監(jiān)測機(jī)制。建立企業(yè)用工監(jiān)測機(jī)制和指導(dǎo)服務(wù)臺賬。各級人社部門要牽頭做好勞動關(guān)系風(fēng)險監(jiān)測預(yù)警工作，及時組織會商研判，分級預(yù)警和分類處置，各級工會、企業(yè)代表組織要發(fā)揮組織優(yōu)勢，依托本系統(tǒng)監(jiān)測信息網(wǎng)絡(luò)，做好對企業(yè)勞動關(guān)系運行狀況的動態(tài)監(jiān)測，實時了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、勞動用工、工資分配、休息休假等狀況，對監(jiān)測發(fā)現(xiàn)的勞動關(guān)系風(fēng)險隱患，指導(dǎo)幫助企業(yè)及時妥善處理，確保用工指導(dǎo)及時有效，確保企業(yè)用工規(guī)范有序。
開展集體協(xié)商要約（7月中下旬至8月下旬）。各地三方要認(rèn)真總結(jié)2023年集體協(xié)商“春季集中要約”活動經(jīng)驗，按照要約對象、方向和要求，持續(xù)開展“春季集中要約”活動，以存在問題為導(dǎo)向，集中一個月的時間查缺補漏，積極引導(dǎo)支持企業(yè)與工會開展“要約行動”，基層工會要主動開展“要約行動”，上級工會幫助和指導(dǎo)基層工會依法行使要約權(quán)。一是能級工資協(xié)商要擴(kuò)面。引導(dǎo)生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)定且發(fā)展勢頭良好的企業(yè)，把職工技能要素參與企業(yè)分配、育齡職工彈性工作方式等作為協(xié)商主要內(nèi)容，滿足職工美好生活需要。二是重點企業(yè)要加強(qiáng)指導(dǎo)服務(wù)。指導(dǎo)生產(chǎn)經(jīng)營困難企業(yè)，把穩(wěn)崗就業(yè)、工資支付、縮短工時、輪崗輪休等作為主要內(nèi)容，通過協(xié)商制定職工分流安置方案，盡量不裁員、少裁員，實現(xiàn)企業(yè)與職工同舟共濟(jì)、共謀發(fā)展。三是新就業(yè)形態(tài)領(lǐng)域協(xié)商難題要突破。以貨運、網(wǎng)約車、網(wǎng)約配送等行業(yè)為重點，協(xié)商形式和成果可靈活多樣，可召開協(xié)商會議，也可召開懇談會，協(xié)商成果可形成集體合同或協(xié)議，也可形成備忘錄、會議紀(jì)要等。四是協(xié)商工作要提質(zhì)增效。積極向企業(yè)宣傳推廣《企業(yè)集體協(xié)商工作質(zhì)效評價指引》（以下簡稱《指引》），引導(dǎo)企業(yè)對照《指引》開展集體協(xié)商質(zhì)效評價，規(guī)范開展集體協(xié)商，選樹一批集體協(xié)商典型單位，并實現(xiàn)對市級以上勞動關(guān)系和諧企業(yè)全覆蓋。
做好勞動用工服務(wù)指導(dǎo)（7月下旬至12月中下旬）。各地三方要加強(qiáng)分類指導(dǎo)，持續(xù)開展勞動關(guān)系“和諧同行”能力提升三年行動，推進(jìn)新時代和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動，幫助企業(yè)用好惠企政策，支持企業(yè)穩(wěn)崗擴(kuò)崗促就業(yè)。一是加強(qiáng)與市場監(jiān)管、稅務(wù)、社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)等部門的聯(lián)系，以新辦企業(yè)為重點，建立新注冊企業(yè)信息共享機(jī)制，加強(qiáng)新企用工管理，指導(dǎo)幫助企業(yè)建立健全工資支付、民主管理等內(nèi)部規(guī)章制度，加強(qiáng)對企業(yè)實行勞動合同制度的指導(dǎo)和管理，防范因制度不健全導(dǎo)致的勞動報酬爭議，加強(qiáng)工時制度指導(dǎo)，服務(wù)企業(yè)用工。二是對符合法定情形確需裁員的企業(yè)，指導(dǎo)其提前30日向工會或者全體職工說明情況，并向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門報告裁減人員方案，依法履行程序。三是因兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行或部分無法履行等情形的企業(yè)，依照法定程序變更、解除集體合同或?qū)ｍ椉w合同。四是對因企業(yè)裁員產(chǎn)生的失業(yè)人員，要有針對性地開展就業(yè)援助、心理指導(dǎo)、技能提升等服務(wù)，幫助失業(yè)人員盡快再就業(yè)。五是對可能引發(fā)大規(guī)模裁員、集體停工、集體討薪等苗頭性、傾向性重大風(fēng)險隱患，提前介入，主動上門、有效指導(dǎo)、及時化解，牢牢守住不發(fā)生系統(tǒng)性、區(qū)域性勞動關(guān)系風(fēng)險的安全底線。（完）
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