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　　◎本報(bào)記者 付麗麗

　　“建設(shè)一流科技智庫(kù)，必須培養(yǎng)一流的復(fù)合型知識(shí)背景人才，并且需要為人才成長(zhǎng)創(chuàng)造學(xué)習(xí)環(huán)境和工作機(jī)會(huì)?！?月26日，在中國(guó)科學(xué)院戰(zhàn)略咨詢(xún)研究院主辦的第三屆智庫(kù)建設(shè)理論研討會(huì)智庫(kù)人才培養(yǎng)專(zhuān)題論壇上，該院研究員周城雄說(shuō)。

　　周城雄介紹，科技領(lǐng)域問(wèn)題一般不僅僅是單純的科技問(wèn)題，往往會(huì)跨越諸多領(lǐng)域，涉及政治、經(jīng)濟(jì)、外交、軍事、文化、教育等方面，需要科技智庫(kù)人才具備扎實(shí)的各領(lǐng)域理論知識(shí)。

　　然而在我國(guó)，當(dāng)前智庫(kù)人才培養(yǎng)仍面臨一些問(wèn)題。例如，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院歐洲研究所中東歐研究室副主任鞠維偉表示，國(guó)內(nèi)智庫(kù)招攬人才標(biāo)準(zhǔn)難以與智庫(kù)工作相結(jié)合，尚未形成智庫(kù)型人才培養(yǎng)機(jī)制，人才評(píng)價(jià)“重學(xué)術(shù)、輕智庫(kù)”等。

　　“培養(yǎng)智庫(kù)型人才需破解學(xué)術(shù)與智庫(kù)相互‘看不上’的問(wèn)題?！本暇S偉建議，應(yīng)確立智庫(kù)人才培養(yǎng)分工體系，建立適合智庫(kù)型人才的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和體系等。

　　究竟該如何培養(yǎng)？周城雄認(rèn)為，科技智庫(kù)人才需要更加復(fù)合的知識(shí)。復(fù)合型知識(shí)背景的智庫(kù)人才優(yōu)勢(shì)已經(jīng)在眾多智庫(kù)得到證明。他舉例說(shuō)，美國(guó)蘭德公司擁有的858名政策專(zhuān)家中，有649名政策專(zhuān)家具有多學(xué)科背景，占75.6%；818位政策專(zhuān)家擅長(zhǎng)兩個(gè)及以上的研究主題，占95.3%；平均每位專(zhuān)家關(guān)注了5.9個(gè)研究主題。

　　周城雄表示，科技智庫(kù)的人才培養(yǎng)難度非常高，其與各學(xué)科的關(guān)聯(lián)廣度超過(guò)一般智庫(kù)較多，尤其是一般智庫(kù)不太需要關(guān)注的理工農(nóng)醫(yī)類(lèi)學(xué)科，科技智庫(kù)都不能回避?！叭魏蝹€(gè)體的知識(shí)結(jié)構(gòu)都不可能完美，只是在向完美靠近?！敝艹切壅f(shuō)，因此，人才培養(yǎng)應(yīng)當(dāng)以自然科學(xué)的知識(shí)背景為主要基礎(chǔ)，集中在核心學(xué)科，同時(shí)覆蓋主要學(xué)科，還應(yīng)增加科技智庫(kù)人員與科研一線及政府決策部門(mén)的接觸機(jī)會(huì)。

　　在中國(guó)科學(xué)院戰(zhàn)略咨詢(xún)?cè)喝耸陆逃幹鞴軇⒃?shī)敏看來(lái)，智庫(kù)人才培養(yǎng)應(yīng)加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)，促進(jìn)供需主體有效對(duì)接。如采用高校、智庫(kù)單位和社會(huì)組織聯(lián)合辦學(xué)模式，充分發(fā)揮政府和市場(chǎng)作用，聚焦決策需求和學(xué)科前沿問(wèn)題，以“真”任務(wù)、“真”問(wèn)題提升人才培養(yǎng)質(zhì)量，促進(jìn)智庫(kù)人才供需匹配。同時(shí)，創(chuàng)新培養(yǎng)體系，科學(xué)制定智庫(kù)人才培養(yǎng)方案。

　　“智庫(kù)人才的培養(yǎng)應(yīng)該是多元的，要借鑒優(yōu)秀智庫(kù)的培養(yǎng)模式，以任務(wù)、項(xiàng)目、重大問(wèn)題為導(dǎo)向來(lái)推動(dòng)學(xué)科發(fā)展，進(jìn)而培養(yǎng)人才。”中國(guó)科學(xué)院預(yù)測(cè)科學(xué)研究中心主任汪壽陽(yáng)強(qiáng)調(diào)。