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　　任職要求強(qiáng)調(diào)11遍“膚白貌美大長腿” 公司招聘豈能兒戲

　　招聘公告不僅是對外發(fā)布用工需求，相關(guān)內(nèi)容表述和價值取向，也會折射出企業(yè)的用工文化，關(guān)乎企業(yè)的社會形象。

　　近日，長沙一家公司在招聘APP上發(fā)布招聘需求。然而，在任職要求一欄里，卻赫然寫了11遍“膚白貌美大長腿”，一時間“畫風(fēng)突變”，受到網(wǎng)絡(luò)熱議。對此，該公司工作人員回應(yīng)稱，這個要求是公司行政覺得好玩亂打的，工作人員直接復(fù)制到了招聘要求上，正常招聘沒有這個要求。目前，原文已修改為“膚白貌美氣質(zhì)佳”。

　　看到“膚白貌美大長腿”多次出現(xiàn)在任職要求里，人們不免好奇這到底是什么工作，會對員工提出這樣的要求。公司后續(xù)回應(yīng)表明，該要求只是工作人員覺得好玩亂打的。不得不說，該公司對于招聘工作兒戲了些，缺乏嚴(yán)格的把關(guān)和審核。要知道，招聘公告不僅是對外發(fā)布用工需求，相關(guān)內(nèi)容表述和價值取向，也會折射出企業(yè)的用工文化，關(guān)乎企業(yè)的社會形象。

　　對于招聘公告的重要性，企業(yè)要有充分認(rèn)識。招聘公告發(fā)出前，對崗位要求等內(nèi)容要精雕細(xì)琢，字斟句酌，盡量向外傳遞清晰有效的招聘信息，這是求職者樂意看到的，也能夠幫助他們提高職位篩選效率的干貨。企業(yè)招聘要求開門見山而不是充滿模糊字眼，還可以避免人力資源部門收到一些與崗位需求不相匹配的簡歷、咨詢電話等，有利于使招聘更順暢高效。即便這些無法盡善盡美地落到實處，但語言表述正式得體、不違背社會公序良俗，則是企業(yè)應(yīng)堅守的底線。

　　或許企業(yè)相關(guān)人員只是覺著好玩，發(fā)出來“皮一下”，但求職者卻可能產(chǎn)生擔(dān)憂，假如“膚白貌美大長腿”的任職要求是招聘人員一不小心說出的“真心話”，那即便不在任職要求中強(qiáng)調(diào)，是不是自己在求職時也會受到不公對待？假如在這樣的企業(yè)工作，后續(xù)晉升加薪，是不是會受到和崗位要求無關(guān)因素的干擾？有時，企業(yè)形象一旦受損，也會影響求職者對企業(yè)的好感，認(rèn)為在這樣的企業(yè)工作，職場環(huán)境、發(fā)展空間等可能受到不必要因素的限制。

　　這幾年，奇葩招聘的新聞太多，有些明顯違法違規(guī)的招聘要求，企業(yè)不知是不懂法無意為之，還是不顧及企業(yè)形象、不把法律法規(guī)放在眼里，抑或是嘩眾取寵，為了提高企業(yè)“曝光度”？就業(yè)市場上，求職者遭遇那些“透明度”較高的歧視，或許還能抓住證據(jù)，利用法律武器討回公道，但不乏某些企業(yè)表面上冠冕堂皇，暗地卻可能侵害求職者或在職員工的正當(dāng)權(quán)益。

　　維護(hù)勞動者尊嚴(yán)、呵護(hù)勞動者權(quán)利，不只是針對奇葩招聘個案出手，相關(guān)部門還應(yīng)健全監(jiān)督和懲戒機(jī)制，真正讓所有企業(yè)心生敬畏、依法行事，而不是心存僥幸，抱著投機(jī)心態(tài)搞“小動作”，試圖蒙混過關(guān)。如今，數(shù)字化招聘受到了企業(yè)的重視與歡迎，不少企業(yè)除了會在官方渠道進(jìn)行招聘，也會通過招聘平臺發(fā)布相關(guān)信息，對此，相關(guān)平臺可以通過各種手段甄別企業(yè)發(fā)布的信息，加強(qiáng)監(jiān)管，尤其對無視法律或有違社會公序良俗的不當(dāng)招聘行為，要視情況予以干預(yù)和治理。

　　成都商報-紅星新聞特約評論員 陳曉琳