2月底,市國資委發(fā)布引才公告,擬選拔引進8名著名高校優(yōu)秀畢業(yè)生到市屬國有企業(yè)工作。昨日,記者從市國資委獲悉,截至3月21日,已有83名優(yōu)秀畢業(yè)生報名。
市國企公告引才,在我市尚屬首次。此次引進的對象范圍是全國42所“世界一流大學(xué)建設(shè)高?!薄⒃?11工程”的高校和境外著名大學(xué)畢業(yè)的全日制優(yōu)秀博士、碩士研究生。市國資委相關(guān)負責(zé)人表示,8名“新人”入職后,將進一步激發(fā)市屬國企人才隊伍活力,為寧德高質(zhì)量發(fā)展提供有力的人才支撐和智力保障。
實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展,人才是支撐。近年來,市國資委高度重視市屬國企人才隊伍建設(shè),緊緊圍繞做好“引才、育才、留才、用才”四篇文章,穩(wěn)步推進人才隊伍建設(shè),有效激活國企創(chuàng)新活力。
在人才引進上,市國資委出臺加強市屬國企人才隊伍建設(shè)措施14條及5份配套文件,內(nèi)容涵蓋人才引進、培養(yǎng)、使用、激勵、保障等方面,為市屬國企“筑巢引鳳”增“磁性”、給“干貨”。同時,還制定市屬國企緊缺急需人才引進指導(dǎo)目錄,出臺職業(yè)經(jīng)理人制度、校園招聘辦法、市屬國企類引進生工作辦法等,為企業(yè)引才提供“菜單式”服務(wù)。目前,市屬國企共有研究生職工40名、高級職稱員工146名、職業(yè)經(jīng)理人2名、天湖人才11名。
為助力人才成長,市管國有企業(yè)實行顧問制,11名臨退休領(lǐng)導(dǎo)人員退出現(xiàn)職,擔任企業(yè)(高級)顧問,為優(yōu)秀青年人才“騰位”;市委從市屬國企中提拔17名經(jīng)驗豐富的經(jīng)營管理人員充實到市管國企經(jīng)營層任職。在優(yōu)秀人才推薦上,市國資委推選38名企業(yè)集團中層正職管理崗位人員納入市委組織部、市國資委跟蹤管理,并定期組織企業(yè)高級經(jīng)營管理人才赴北大、清華等高校參加培訓(xùn),將111名人才吸收進黨員隊伍,并輸送到重要崗位,通過下沉企業(yè)一線、與黨政部門雙向掛職等方式對20名人才進行多崗位鍛煉。
注重“招來人才”,更注重“留住人才”。市國資委壓緊壓實市屬國企黨管人才工作責(zé)任,完善以“專項檢查、述職評議”為抓手的考核體系,以考促干、以述促改,形成“愛才、惜才、護才”的工作合力。同時,建立人才服務(wù)體系,安排經(jīng)驗豐富的企業(yè)經(jīng)營管理人員作為人才成長期內(nèi)的導(dǎo)師,為高層次人才提供“保姆式”服務(wù),幫助其盡快成長。設(shè)立人才發(fā)展專項資金,企業(yè)共申請人才發(fā)展專項資金230.62萬元,用于人才的引進、培養(yǎng)、服務(wù)補貼和獎勵,對引進的緊缺急需專業(yè)人才,在寧德工作期間由所在企業(yè)給予連續(xù)3年每月發(fā)放2000元至6000元不等的生活補助,并在人才住房、醫(yī)療、配偶安置和子女入學(xué)等方面提供全方位服務(wù)。
人才,要留得住,更要用得上。市國資委以“實現(xiàn)價值、發(fā)揮作用”為導(dǎo)向,激發(fā)國企人才競相作為。其中,市再擔保公司通過引進一批市場化人才充實到經(jīng)營班子和工作團隊中,科學(xué)調(diào)整業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)、創(chuàng)新銀擔風(fēng)險模式,推動我市融擔放大倍數(shù)躍居全省設(shè)(區(qū)、市)第一,公司在保余額全省第二。市電子信息公司通過引進專業(yè)化技術(shù)團隊,成功申請計算機軟著21個,獲得“國家高新技術(shù)企業(yè)”“福建省高新技術(shù)企業(yè)”認證。

來源:閩東日報記者 趙巧紅
編輯:陳娥