1.職工因被依法實(shí)施隔離措施或因政府依法采取的緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)能否解除勞動(dòng)關(guān)系？
對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同或退回被派遣勞動(dòng)者。
2.因疫情影響在試用期內(nèi)勞動(dòng)者無法提供正常勞動(dòng)的，可以順延試用期嗎？職工被依法實(shí)施隔離措施期間，勞動(dòng)合同到期的，應(yīng)當(dāng)如何處理？
受疫情影響，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)無法提供正常勞動(dòng)的，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，試用期可以相應(yīng)順延，但順延時(shí)間不應(yīng)超過勞動(dòng)者無法提供正常勞動(dòng)的時(shí)間。
勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期、醫(yī)學(xué)觀察期、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。受疫情影響導(dǎo)致原勞動(dòng)合同確實(shí)無法履行的，不得采取暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同的做法，企業(yè)和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可依法變更勞動(dòng)合同。
3.受疫情影響，企業(yè)與勞動(dòng)者不能依法及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)如何處理？
企業(yè)與招用的勞動(dòng)者不能依法及時(shí)訂立或續(xù)訂書面勞動(dòng)合同，可通過協(xié)商合理順延訂立書面勞動(dòng)合同的時(shí)間。
受疫情影響，用人單位與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同可能存在一定困難，根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于訂立電子勞動(dòng)合同有關(guān)問題的函》（人社廳函〔2020〕33號(hào)），用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以采用電子形式訂立書面勞動(dòng)合同。采用電子形式訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)使用符合電子簽名法等法律法規(guī)規(guī)定的可視為書面形式的數(shù)據(jù)電文和可靠的電子簽名。用人單位應(yīng)當(dāng)注意勞動(dòng)合同到期情況，及時(shí)辦理續(xù)簽手續(xù)，避免發(fā)生相關(guān)爭(zhēng)議。
4.新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者被采取隔離措施期間工資待遇如何確定？隔離期結(jié)束后，對(duì)仍需停止工作進(jìn)行治療的患者如何支付待遇？
對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被采取隔離治療、隔離觀察等隔離措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)按正常出勤支付其在隔離期間的工資。
隔離期結(jié)束，對(duì)仍需停止工作治療休息的職工，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照單位依法制定的規(guī)章制度或依法簽訂的勞動(dòng)合同、集體合同的約定，支付病假工資，最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。
5.因受疫情影響職工未能返崗期間工資待遇如何確定？
企業(yè)應(yīng)主動(dòng)與職工溝通，并區(qū)分不同情況處理：
?。?）有條件的企業(yè)，可以安排職工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式完成工作任務(wù)，并按正常勞動(dòng)支付其工資。
（2）對(duì)不具備遠(yuǎn)程辦公條件的企業(yè)，可以與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假等各類假，并按相關(guān)休假等規(guī)定支付工資。
?。?）對(duì)用完各類休假仍不能提供正常勞動(dòng)或其他不能提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)參照國(guó)家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定（見下題）與職工協(xié)商支付工資。
6.我市企業(yè)停工停產(chǎn)期間職工工資待遇如何確定？
企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。停工超過一個(gè)工資支付周期的，用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之七十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)。
7.企業(yè)因疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，不能正常支付工資怎么辦？
對(duì)受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，企業(yè)通過協(xié)商民主程序與職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位；對(duì)暫無工資支付能力的，企業(yè)要與工會(huì)或職工代表協(xié)商延期支付，減輕企業(yè)資金周轉(zhuǎn)壓力。
8.員工因疫情防控、承擔(dān)保障等任務(wù)不能休假或企業(yè)根據(jù)工作需要安排員工加班的工資支付問題。
?。ㄒ唬┓ǘü?jié)假日加班應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付300%的工資報(bào)酬，不能以安排補(bǔ)休代替加班的工資報(bào)酬；休息日加班，優(yōu)先安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付200%的工資報(bào)酬。
1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：法定節(jié)假日加班應(yīng)支付300%的工資報(bào)酬。休息日加班應(yīng)安排補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間不少于加班時(shí)間；不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按照不低于員工本人日工資或者小時(shí)工資的200%支付工資報(bào)酬。
2.綜合計(jì)算工時(shí)工作制：實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，如果員工的實(shí)際工作時(shí)間總數(shù)超過該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總額，超過部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間。所延長(zhǎng)的工作時(shí)間應(yīng)支付150%的工資報(bào)酬。
3.不定時(shí)工作制：無需支付加班工資報(bào)酬。
?。ǘ┮蛞咔榉揽亍⒊袚?dān)保障等任務(wù)企業(yè)安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間不受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條有關(guān)延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過1小時(shí)、特殊情況下每日不超過3小時(shí)、每月不超過36小時(shí)規(guī)定的限制，但企業(yè)應(yīng)提供條件保障勞動(dòng)者身體健康。
9.如何解決疫情防控期間未成年子女看護(hù)問題？
疫情防控期間因中小學(xué)和幼兒園采用線上教學(xué)，產(chǎn)生的未成年子女看護(hù)問題，企業(yè)要充分考慮到職工的實(shí)際困難，有條件的企業(yè)，盡可能安排職工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活方式完成相應(yīng)工作，也可以安排職工采取錯(cuò)時(shí)上下班、彈性上下班等方式靈活安排工作，提供正常勞動(dòng)，使職工在完成工作的同時(shí)，也能兼顧好子女看護(hù)。職工也要體諒企業(yè)，職工家庭有條件的，鼓勵(lì)采取家庭成員幫助、家長(zhǎng)輪流的方式，看護(hù)未成年子女。
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35099902000052號(hào)