古有老子《道德經(jīng)》云：上善若水。今吾引之“尚廉若水”，清廉者，襟懷坦蕩、向善向上；尚廉者，言行篤正、政通人和。泉州銀行企業(yè)文化亦有“泉之道”之說：人本——匯為本 匯為源；誠信——靜以澄 靜以潤；創(chuàng)新——上而涌 上而活；奮進——續(xù)且進 續(xù)且濟。是以“泉行之道”，崇廉之心若水，滌盡塵埃、源清流潔,以達經(jīng)營有道、從“融”不迫。
近年來，金融領(lǐng)域腐敗案件層出不窮，大到轟動全國的“中國金融史最大老虎”、“收受賄賂高達17.88億余元”的賴小民；近到“代客操作”、“騙取客戶理財資金”的某銀行員工，暴露出一些金融從業(yè)人員價值觀錯位、道德缺失，一些金融機構(gòu)發(fā)展模式異化，脫實向虛、過度逐利。不管是監(jiān)管政策的強壓，還是金融腐敗引發(fā)的金融風(fēng)險警示，都諭示著金融業(yè)應(yīng)加強清廉金融文化建設(shè)，真正地將清廉反腐融入于心、貫穿始終。
欲流之遠者，必浚其泉源。作為新設(shè)機構(gòu)的泉州銀行寧德分行，勢必抓住“機構(gòu)新、人員新、業(yè)務(wù)新”的優(yōu)勢，從“源頭活水”，弘揚清風(fēng)之氣、建設(shè)清廉金融文化，方能促進機構(gòu)合規(guī)經(jīng)營、穩(wěn)步發(fā)展。
一、善作善為，強化黨風(fēng)廉政建設(shè)
尚廉，若水納百川，潤澤萬物、奔流不息。如黨治廉治腐，必以黨風(fēng)廉政建設(shè)這把“利刃”,疏堵塞之口、納入百川，方使活水更流。作為新設(shè)金融機構(gòu)，泉州銀行寧德分行也將一以貫之、堅定不移地推動黨風(fēng)廉政建設(shè)。
一方面，全面踐行“三責(zé)五同”理念。落實分行“一把手”的“一崗三責(zé)”機制，讓本職崗位責(zé)任、黨風(fēng)廉政責(zé)任、紀檢監(jiān)察責(zé)任發(fā)揮到最大化作用，積極響應(yīng)泉州銀行清廉金融文化建設(shè)啟動會的會議精神，成立以分行行長為組長的清廉金融文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，將開展清廉金融文化與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實、同檢查、同考核、同獎懲，帶頭抓開展清廉金融文化，帶頭遵紀守法、履職盡責(zé)，帶頭管陣地、把導(dǎo)向、強隊伍，帶頭批評錯誤觀點和錯誤傾向，積極推進信貸文化建設(shè)，重塑和凈化銀企關(guān)系；另一方面，深化“一個融合”，將清廉金融文化融合入行規(guī)行紀。細化公務(wù)接待、財務(wù)管理、信貸廉潔從業(yè)細則等制度，制訂《泉州銀行寧德分行信貸人員廉潔從業(yè)實施細則》等規(guī)章制度60余份，完善金融資金使用決策、信貸審批制度，嚴格執(zhí)行授信業(yè)務(wù)面簽面談及反商業(yè)賄賂告知，從源頭上消除濫用權(quán)力、以權(quán)謀私、權(quán)力尋租的可能性，不斷鞏固反腐倡廉的思想防線。
二、防治結(jié)合，深化金融合規(guī)經(jīng)營
尚廉，若河患治水，防治結(jié)合、雙管齊下，必能筑就防腐之堤。反腐是懲治于已然，而處置金融風(fēng)險則是防患于未然。金融行業(yè)加強合規(guī)廉政經(jīng)營，要打好“防”和“治”相結(jié)合的組合拳。
一方面，集中落實“三防三全”。建立事前審查、事中復(fù)核、事后監(jiān)督的中后臺“三道防線”，落實全面風(fēng)險責(zé)任制，緊盯關(guān)鍵制度、關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵人員及內(nèi)控薄弱環(huán)節(jié)，做到“三個全覆蓋”，即網(wǎng)點全覆蓋、業(yè)務(wù)全覆蓋、規(guī)章制度全覆蓋；嚴厲打擊銀行違規(guī)授信、內(nèi)幕交易和利益輸送等違法違規(guī)行為，對金融從業(yè)人員違法行為進行嚴厲懲處。泉州銀行寧德分行積極探索和創(chuàng)新產(chǎn)品模式，推出普惠金融創(chuàng)新產(chǎn)品“漁鏈通”，不僅提升了普惠金融服務(wù)質(zhì)效，而且直接從核心企業(yè)入手為符合條件的下游養(yǎng)殖戶批量授信，強化貸前審查及準入環(huán)節(jié)，謹防中介引貸介入、從源頭上杜絕違法腐敗情況出現(xiàn)。另一方面，主動排查，落實“四個早”。要堅持“無禁區(qū)、全覆蓋、零容忍”的排查力度，建立排查、舉報、監(jiān)督檢查、違規(guī)問責(zé)等工作機制，主動排查風(fēng)險隱患，對可能顯現(xiàn)的風(fēng)險背后的腐敗問題，早發(fā)現(xiàn)、早警示、早糾正、早處理，提升合規(guī)意識避免金融腐敗引發(fā)的系統(tǒng)性風(fēng)險擴散。通過專項檢查與不定期督查，對存量和新增業(yè)務(wù)進行不同層次的檢查，將內(nèi)控合規(guī)細項包含檢查與日常監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問題情況、內(nèi)外部檢查或舉報等渠道發(fā)現(xiàn)問題整改糾正情況、操作風(fēng)險工作管理情況、內(nèi)控合規(guī)風(fēng)險管理及執(zhí)行上級相關(guān)工作情況、制度建設(shè)與檢查工作落實情況、合規(guī)培訓(xùn)和指導(dǎo)情況、與當(dāng)?shù)乇O(jiān)管機構(gòu)聯(lián)動情況納入機構(gòu)績效考核管理；嚴格履行案件管理主體責(zé)任，加強案防管理體系建設(shè)、合規(guī)文化培育以及員工行為排查，開展面向全體員工的 “以案示警，筑牢防線”專題宣講活動，構(gòu)建全面強化內(nèi)控、全員防范案件的長效機制。
三、慎始慎獨，抓好從業(yè)隊伍建設(shè)
尚廉，若水烹茶，細點慢碾、茶香肆溢。如人錘煉品格，慎始慎獨、方得始終。欲善終，當(dāng)慎始。養(yǎng)心難，在慎獨。
一方面，金融從業(yè)者，若想清正廉潔、永葆本色，就要做到“慎始”,把好第一關(guān)，守住第一道防線。機構(gòu)在選人用人方面，加強從業(yè)人員的背景調(diào)查、職業(yè)道德、從業(yè)素質(zhì)檢視，強化引進人員的崗前培訓(xùn)及從業(yè)資質(zhì)考查；嚴格執(zhí)行《泉州銀行2021年后備人才選拔方案》，推動分行管理崗位及專業(yè)崗位的人才選拔工作，建立健全優(yōu)勝劣汰的退出機制，保證能者上、庸者下、劣者汰，形成良好的用人導(dǎo)向和制度環(huán)境，對那些工作上不作為不擔(dān)當(dāng)或能力不夠、作風(fēng)上不實在、廉潔上不干凈的管理人員，要堅決進行組織調(diào)整。另一方面，要“慎獨”，在無人時、細微處，始終不放縱、不越軌、不逾矩，注重修身養(yǎng)德、存正祛邪，增強防腐拒變的“免疫力”。慎獨，既要靠自律，也要靠他律。泉州銀行寧德分行作為新設(shè)機構(gòu)，積極以員工的思想教育和精神引導(dǎo)為主線，注重培養(yǎng)員工樹立法治意識、制度意識、紀律意識，堅持開展案防教育、廉潔教育、警示教育等活動，多管齊下引導(dǎo)員工固本培元、自律克己。如，2021年5月11日組織分行全員34名員工開展銀行業(yè)從業(yè)人員操守行為準則的培訓(xùn)及現(xiàn)場考試，通過制度解讀、案例分析、現(xiàn)場測試等方式，不斷提升員工自律意識，筑牢思想道德防線；舉辦全員參與的“清廉金融文化”主題征文比賽，以教促廉引導(dǎo)機構(gòu)員工“知敬畏、存戒懼、守底線”。清廉金融文化建設(shè)是一個長期的動態(tài)過程，要在源頭上、根源處花大力氣抓好金融從業(yè)隊伍的組織建設(shè)和思想建設(shè)，將清廉文化內(nèi)化于心、外化于行，小節(jié)處彰顯大智慧，細微處見證真功夫，培養(yǎng)、建立一支自律、廉潔、高效的金融從業(yè)隊伍。
水之善利萬物而不爭，唯心懷坦蕩，以如臨深淵、如履薄冰之心尚廉行事，自然能如舟偕水，不為所覆。尚廉若水，以廉潔從業(yè)換來金融行業(yè)的河清海晏，以堅定信念共筑泉州銀行的時和歲豐?。ㄗ髡撸簠墙ㄐ拢?/div>
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