寧德新聞網(wǎng)7月14日電 （李余鳳）近年來，古田法院不斷完善臨聘人員各項管理制度，通過改進工作作風(fēng)，強化提升紀律觀念、業(yè)務(wù)能力和服務(wù)意識，多措并舉加強臨聘人員管理。
健全選聘制度。規(guī)范選聘流程，公開考核標準，嚴格考核報名人員并擇優(yōu)錄取。今年來通過微信公眾號向社會公開招聘10名速錄員。
加強思想教育。對新聘任人員進行集中教育，組織學(xué)習(xí)規(guī)章制度，上好崗前第一課。堅持談心談話，及時掌握臨聘人員思想動態(tài)。
加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)。堅持崗前培訓(xùn)與崗位專訓(xùn)、“一對一”幫扶帶與集中培訓(xùn)相結(jié)合，及時為臨聘人員解困解疑，提高業(yè)務(wù)能力。
堅持人性化管理。嚴格依照《勞動法》規(guī)定，簽訂勞動合同，按時繳納五險一金，保障法定休假，落實健康體檢。（完）
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