寧德新聞網(wǎng)6月5日電 （張仲瑯 吳進陽）近日，福安市人民法院審理一起因未簽訂書面勞動合同而引發(fā)的訴訟案件，法院依法駁回王某的訴訟請求。
據(jù)悉，王某從2016年12月份起間斷性地到某某公司從事車床工作，雙方未簽訂書面勞動合同，每月工作天數(shù)與上班時間均不固定，領(lǐng)取報酬的方式也不固定。該公司未實施考勤制度，也未給王某建立社會保險關(guān)系。
2018年4月，王某在該公司車間受傷。2019年1月2日，王某向福安市勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求裁決：“確認(rèn)王某與某某公司存在勞動關(guān)系。”同年1月29日，福安市勞動人事爭議仲裁委員會作出安勞人仲案（2019）03號仲裁裁定書，裁定“駁回王某的仲裁請求。”因王某不服仲裁裁決，向福安市人民法院提起訴訟，請求確認(rèn)王某與某某公司之間存在勞動關(guān)系。
福安市人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，依照《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的規(guī)定：“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。”本案中，王某沒有進行考勤簽到，由陳某將車間鎖匙交給王某自行上班，可見，該公司既沒有對王某進行勞動管理也沒有對王某進行考勤，雙方之間并不存在管理與被管理的關(guān)系。
且從王某提供的其與該公司法定代表人陳某之間的銀行存款明細(xì)帳看，雙方之間資金往來無規(guī)律性，不能體現(xiàn)按月定時發(fā)放工資，且王某與陳某之間存在借款關(guān)系，故該存款明細(xì)帳流水是無法證實系該公司支付給王某的工資。即便系發(fā)放給王某的報酬，也只能說明雙方用工的臨時性，并沒有形成固定的勞動關(guān)系。因此，王某要求確認(rèn)其與某某公司存在勞動關(guān)系，依法無據(jù)，不予支持，故判決駁回王某的訴訟請求。（完）
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