寧德新聞網(wǎng)12月13日電 （彭雨冰 吳桂芳）“老陳，有一起勞動糾紛急需解決，你們能否派人來幫忙處理?。?rdquo;日前，訴前調(diào)裁團(tuán)隊負(fù)責(zé)人陳常東就接到總工會的電話。陳常東放下手中的工作，帶著團(tuán)隊的人員立即趕赴現(xiàn)場了解情況。
原來，鄭某、黃某等26人入職于周寧某酒店，酒店原定于試用期滿三個月酒店開始正式營業(yè)后將這些員工轉(zhuǎn)為正式工作人員，如今酒店無力經(jīng)營要求員工辦理離職，其中22名員工要求賠償損失，雙方就10月份期間休假八天的工資問題僵持不下，于26日到周寧縣總工會申請賠償調(diào)解，希望能解決問題。
為穩(wěn)定員工情緒，防止群體性事件發(fā)生，周寧法院與總工會組成調(diào)解小組，與雙方分別溝通、聽取意見，并耐心講解法律規(guī)定，疏導(dǎo)對立情緒。經(jīng)過說服、勸導(dǎo)及調(diào)解工作，雙方提出的調(diào)解方案一步步接近，分歧逐漸減小，最終達(dá)成調(diào)解協(xié)議。
這是周寧法院開展訴調(diào)銜接的一段剪影。近年來，周寧法院緊緊依靠黨委政府，攜手職能部門，吸納行業(yè)組織，積極參與完善“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府負(fù)責(zé)、社會協(xié)同、公眾參與、法治保障”的社會治理體系，聚焦糾紛多發(fā)頻發(fā)重點(diǎn)領(lǐng)域，搭建訴調(diào)對接平臺，拓展解紛路徑，形成多層次的解紛合力。（完）
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