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　　中新網(wǎng)客戶端北京9月9日電(記者 吳濤)針對外媒“蘋果公司違反中國勞動法”的報道，蘋果公司9日對中新網(wǎng)記者表示，“我們調(diào)查了中國勞工觀察的說法，大多數(shù)指控都是錯誤的。 ”

　　同時，蘋果公司表示，“我們在調(diào)查期間確實發(fā)現(xiàn)派遣工人的比例超過了我們的標(biāo)準(zhǔn)，我們正在與富士康密切合作解決這個問題。”

　　據(jù)外媒報道，一家非營利監(jiān)管機(jī)構(gòu)8日發(fā)布一份報告稱，蘋果公司在中國的某iPhone手機(jī)制造工廠，在8月份雇傭的派遣工人(或稱臨時工)超過了工廠總勞動力的一半多，其中還包括在校實習(xí)生。這超過了中國勞動法規(guī)定的10%的比例。

　　“我們已經(jīng)確認(rèn)所有工人都得到適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償，包括加班工資和獎金，所有加班工作都是自愿的，沒有強(qiáng)迫勞動的證據(jù)。”蘋果公司說。

　　蘋果公司聲明稱，相信我們供應(yīng)鏈中的每個人都有尊嚴(yán)并應(yīng)該得到尊重。為了確保我們的高標(biāo)準(zhǔn)得到遵守，我們建立了強(qiáng)大的管理系統(tǒng)，從工作場所權(quán)利培訓(xùn)，現(xiàn)場工人訪談，匿名申訴渠道以及持續(xù)審計。“當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)問題時，我們會與供應(yīng)商合作，立即采取糾正措施。”

      記者通過電子郵件聯(lián)系了富士康，截至發(fā)稿時，尚未收到回應(yīng)。(完)