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　　寧德新聞網(wǎng)8月13日電 （林宗瑜）今年來，屏南法院持續(xù)加強(qiáng)聘用人員管理。

 

　　一是嚴(yán)把招聘關(guān)，制定《聘用人員管理辦法》，細(xì)化招聘條件與程序、工作職責(zé)與要求等內(nèi)容，并按照規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。

 

　　二是嚴(yán)把能力關(guān)，組織參加廉政例會(huì)、集中培訓(xùn)、參與庭審旁聽活動(dòng)等，提高聘用人員的整體素質(zhì)。

 

　　三是嚴(yán)把紀(jì)律關(guān)，建立用工檔案，健全管理機(jī)制，嚴(yán)明考勤、保密制度，明確聘用人員禁止過問案件、不得行使辦案職責(zé)等。

 

　　四是嚴(yán)把獎(jiǎng)懲關(guān)，落實(shí)獎(jiǎng)懲制度，關(guān)心關(guān)愛聘用人員，通過看望慰問、工會(huì)關(guān)懷、購買保險(xiǎn)等措施，完善福利待遇，提高干事創(chuàng)業(yè)積極性。（完）

 

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